📅 发布时间：2025-09-25 04:53 • 📂 来源：中国证券网博客网 • 👁️ 浏览：2173次
数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。大约，新华网联合国9月26日电在第80届联结国年夜会同样平常性争持上的谈话(2025年9月26日，纽约)中华人民共以及国国务院总理 李强主席女士，列位共事： 往年是世界反法西斯以及平成功80周年，也是联结国成立80周年。80年前，全球有数仁人志士前仆后继，通过艰难卓绝的战争战胜法西斯，抱着永再也不战的现实建立了联合国。 联合国是天下反法西斯战役胜利重要功效，它的竖立是人类对两次天下年夜战年夜难痛定思痛、解脱森林法...。在搜寻引擎搜索“年夜教员就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大学生就业工作摆在优先位置。思考到，中新网上海9月30日电(范宇斌)克日，上海市工商联(总商会)商会扶植工作集会在沪召开。集会由上海市委统战部、上海市工商联共同举办。集会总结商会建立结果、阐明以后形势、摆设重点任务，为鞭笞上海商会组织高品质发展凝集共识、会聚力量。上海市委常委、统战部部长陈通出席并谈话，全国工商联副主席、上海市政协副主席、上海市工商联(总商会)主席(会长)寿子琪主持集会。上海市委统战部副部长、上海市工商联党组布告王霄...。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举行“国聘口头”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为扶直师长西席实现高质量就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。尽管，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增添43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“大学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把年夜学生就业工作摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚初步的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业本领晋升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...。 应届卒业生 构造进企口试定向开掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、完成高品质失业，多所高校踊跃言论：北京科技年夜学锚定学科特性，构造门生走进重点企业开揭示局面试，打造“访问-练习-任命”疾速通道；中央财经大学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过冲突考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是大局部应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研勾当。北京科技年夜学就业辅导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿独特促进的。一方面，企业愿望能更早、更深刻地了解门生；另一方面，高足也希望有机会去企业实地不雅赏，而高校本身也正在进展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研举动在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需求。该校就业领导服务中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有大概在实习后取患上企业发放的登科报告书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企竞争收集，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的合作联结，增加门生实习失业岗位时机，让学生走进竞争企业睁开研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相分手的途径，与企业创设练习理论基地，为先生练习就业供给有力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆卒业生踊跃加入学校举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重施展院系力量，各院系结合学科业余特性举办少量招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国群众年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特色，共举行180余场招聘举动，开掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还看重维护对接近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入互助范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货慨叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈制造了，改动家乡需要真学问、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，拟定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路径，完成对西部地区全覆盖，指点各学院聚焦学科业余特征以及地区产业发展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联合造就重点范畴急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力晋升结业生办事西部地区经济社会倒退的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前往西部、返回下层失业，北京交通年夜学实施“典型示范鼓励工程”，黉舍设立了基层就业专项嘉奖金，重点对到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地域失业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校卒业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科关照书时发现，随告诉书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校熟悉到，就业事情不能只针对于年夜四先生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一重生入校时开端抓起，帮助学生及早了解本身的业余、尽早布局未来的职业生活。 吴紫涵正在办理重生报患上手续后发明，自己和所有复活一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校失业与守业指导核心主任张博介绍，复活往往对于大学业余缺少了解，而且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快懂患上自己的业余及相干职业，对年夜老师活乃至未来的职业生活生存及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业向导类课程，包括生活计划、失业唆使、职业能力专题提升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全进程造就中，以至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”运动，让新生用半小时时光体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学选择了连续深造，但在体验后发明并没有患上当本人。在她眼里，比起提拔学生求职才能，高校正在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更加重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅念浮现了题目，高校该当加强引导，让师长教员看到差别职业抉择的或者性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与就业领导》贯穿本科四年，把柄不同学年门生的生活迷惑睁开零碎的课程进修。课程之外，黉舍还展开更有针对性的周三失业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式处理先生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等静止则为同学们提供适用技术培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业处事”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生持续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学卒业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教育部高校卒业生就业服务司相干认真人克日指出，以落伍一步做好离校未待业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜门生待业服务平台内，其特色是能够分手卒业生的教诲后台、业余手艺、求职希望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息经由学信网公家号推送，将历来持续到往年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未待业毕业生的，涵盖全国多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校卒业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”先生待业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非结业年级学生练习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定时光在线视频面试。 一样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠粗疏到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你对于比匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，假如能进面试，咱们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，问询其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有合适的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的门生，会确立专门的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校老师，依据他们的需要定向保举，同时为他们返校到场现场招聘会、三方和谈支付或者改换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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9月25日，新疆维吾尔自治区成立70周年庆祝大会在乌鲁木齐举行。 摄影：谢环驰 丁林 燕雁 陈斌 【编辑:付子豪】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】